публиковать вакансии на интернет-ресурсах, получая потребности в персонале от руководителей подразделений;
продвигать вакансий на Job-ресурсах;
планировать и запускать объявления о вакансиях в различных социальных сетях, мессенджерах, ВУЗах и др. площадках;
проводить еженедельный анализ и оценку каналов поиска;
работать над увеличением конверсии воронки найма на каждом этапе;
осуществлять сбор и прогнозирование потребности в найме, расчет целевой воронки найма;
Контролировать рациональное использование бюджета расходов на персонал;
Сопровождать все HR процессы в рамках структурного подразделения компании:
Разработывать кадровые политики, стандарты, процедуры и регламенты;
Организация работы по обеспечению подразделения квалифицированными трудовыми ресурсами (координация вопроса по своевременному и качественному закрытию вакансий разного уровня от массовых вакансий до узкопрофильных точечных специалистов);
актуализировать и разрабатывать инструменты подбора персонала (профиль должности, чек-листы, скрипты и т.д.);
Разработывать и внедрять комплекс мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
Разработывать и внедрять системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрять мотивационные схемы на основе KPI, реализовывать методы нематериальной мотивации персонала;
отбирать по установленным критериям кандидатов, проводить телефонные интервью и первичные собеседования;
улучшать конверсию в отклики/собеседования/выходы и прохождение испытательного срока
улучшать HR бренд
Требования:
опыт работы на аналогичной должности, знание алгоритмов работы основных job-ресурсов по поиску линейного персонала;
высшее образование;
знание Exсel,
готовность работать в условиях быстрых изменений;
ориентация на результат, а не на процесс;
желание развиваться в HR-направлении;
умение анализировать данные, быстро мыслить, генерировать идеи и принимать решения.
